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薪酬福利

  诺柏医药实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

 

薪酬福利体系

薪酬制度:
  公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中长期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

 

福利体系:

五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;
商业保险:我们已经建立全面的员工保障体系,除法定的五险一金外,公司全额出资为员工个人购买多项补充商业保险,包括安居综合保险、家庭财产保险、人身意外伤害保险、重大疾病保险、综合福利保险和60元/天的住院补助,并且每年组织员工体检,悉心创造使员工无后顾之忧的安心工作环境,全面提升员工价值;
住宿补贴:公司为非宁波生源应届毕业生三年内发放住宿补贴;
午餐补贴:公司为员工发放午餐补贴,七楼餐厅供应清洁卫生、品种丰盛的中、晚餐;
通讯补贴:公司为员工发放通讯补贴;
节日补贴:公司为员工发放节日补贴; 
办公环境:一流舒适的办公环境和按照OHSAS18001执行的职业劳动安全保障;
各类慰问:公司为员工提供节日慰问品、生日蛋糕券、发放结婚贺礼、女职工生育慰问、子女教育帮扶慰问、职工住院慰问、父母过世丧事慰问等; 
带薪休假:年休假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、探亲假、丧假、病假、工伤假、福利假(入司满6年额外增加5天福利假);

工作时间:每周五天工作制,按照国家法定的节假日时间休息。

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